версия для слабовидящихСайт arhiv.muravievka.ru является архивом официального сайта Органов местного самоуправления Муравьевского сельсовета Тамбовского района Амурской области
Официальный сайт Органов местного самоуправления Муравьевского сельсовета Тамбовского района Амурской области расположен по адресу muravievka.ru
Органы местного самоуправления Муравьевского сельсовета
Администрация Совет депутатов Избирательная комиссия интернет-приёмная муниципальные закупки и торги

Объявления

Судебный порядок разрешения трудовых споров

от 28 сентября 2016 года

ПАМЯТКА

 

Судебный порядок разрешения трудовых споров

 

В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

-                       работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

-                       работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Также в судах рассматриваются трудовые споры:

-                       об отказе в приеме на работу;

-                       лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

-                       лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки обращения работников в суд. По общему правилу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

С учетом положений части 2 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются в общем порядке, то есть до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

При подаче заявления в суд следует иметь ввиду, что на основании статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исковое заявление по трудовому спору подается с соблюдением требований статьей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда первой инстанции в соответствии со статьей 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации может быть обжаловано в апелляционном порядке через суд принявший решение.

Органы прокуратуры в силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обладают право на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, перед которыми у работодателей имеется задолженность по заработной плате. Такое заявление подается при наличии обращения работника в органы прокуратуры.

Кроме того, законом предусмотрены случаи обязательного участия прокуроров в рассмотрении дел по трудовым спорам.

 

 

Прокуратура Тамбовского района

 

 

ОБРАЗЕЦ

 

Мировому судье Амурской области по Тамбовскому районному судебному участку

 

Истец: Иванов Иван Иванович, адрес

 

ответчик: ООО «Перспектива», адрес

 

Заявление

 

о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы (в порядке ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ)

 

Я, Иванов И.И. являлся работником ООО «Перспектива». Мне по состоянию на «__»___________2016 года начислена, но не выплачена заработная плата за период работы с апреля по май 2016 года в сумме ______ рублей, а так же компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ____ рублей.

Согласно положениям статьи 37 Конституции РФ и статьи 4 Трудового кодекса РФ каждый гражданин Российской Федерации имеет право на оплату труда, принудительный труд в Российской Федерации запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Прошу освободить от оплаты пошлин и судебных расходов в соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ.

ПРОШУ:

 

Выдать судебный приказ на взыскание с Общества с ограниченной ответственностью «Перспектива», юридический адрес: Амурская область, с. Тамбовка, ул. Несправедливости, 18, в мою пользу задолженности по заработной плате в размере _____ рублей, в том числе:

- задолженность по заработной плате за апрель, май 2016 года в размере ___ рублей,

- компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ____ рублей.

 

Приложение:

  1.  Справка о размере невыплаченной заработной платы;
  2.  Справка о начисленной компенсации.

 

Подпись

 

 

 

Тамбовский районный суд Амурской области

 

Истец: Иванов Иван Иванович, адрес

 

Ответчик: МУП «Такой-то», адрес

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Я, Иванов И.И. в соответствии с трудовым договором № 7 от 00.00.2000 г. и приказом о приеме работника № 15-к от 00.00.2000 г. принят в муниципальное унитарное предприятие на должность сварщика 3 разряда на 1 ставку.

Согласно п. 4.4.1 трудового договора, мне установлена пятидневная, 40-часовая рабочая неделя.

Согласно п. 5.2, 5.3 трудового договора, установлен должностной оклад в размере ... рублей, а так же установлены надбавки - районный коэффициент в размере ... %.

В соответствии с приказом № 26-к от 00.00.2000 г., я был уволен с 00.00.2000 г. по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

По состоянию на 00.00.2000 г. МУП не произвело выплату заработной платы за период работы с 00.00.2000 по 00.00.2000.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать, в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, * коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый гражданин Российской Федерации имеет право на оплату труда. Согласно положений статьи 37 Конституции и статьи 4 ТК РФ, принудительный труд в Российской Федерации запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере.

Согласно сведениям, предоставленным МУП, на предприятии отсутствуют сведения о размере задолженности по выплате заработной платы передо мной.

Согласно ч.З ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся

радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст.133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 500 рублей в месяц.

Таким образом, с учетом установленного размера оплаты труда - 7 500 руб., МУП с 00.00.2000 года обязано было выплачивать мне ежемесячно заработную плату в размере не менее ... рублей, за проработанный период.

На основании изложенного,

 

ПРОШУ:

 

Взыскать с муниципального унитарного предприятия, юридический адрес: Амурская область, с. Тамбовка, ул. Ленина, 1, в мою пользу задолженность по заработной плате за отработанный период с 00.00.00 по 00.00.00 в сумме ______ рублей.

 

Прилагаемые к исковому заявлению документы у ответчика имеются.

 

Приложение:

1.Копии искового заявления для ответчика

2.Копия трудового договора

3.Копия приказа о приеме на работу

4.Копия приказа об увольнении

5.Копия трудовой книжки

 

Подпись

Все объявления

Новости
Объявления

Главное

Полезная информация
ГосУслуги.Ру
Сайты государственных органов и другая полезная информация
  • ПрезидентПрезидент Российской Федерации
    Сайт президент.рф
  • ПравительствоПравительство Российской Федерации
    Сайт правительство.рф
  • ЕдиныйЕдиный портал государственных и муниципальных услуг
    Сайт gosuslugi.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о проведении торгов
    Сайт torgi.gov.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о государственных и муниципальных учреждениях
    Сайт bus.gov.ru
  • ОфициальныйОфициальный сайт Российской Федерации для размещения информации о заказах
    Сайт zakupki.gov.ru
  • ЕдиныйЕдиный портал для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их публичного обсуждения
    Сайт regulation.gov.ru
  • ОфициальныйОфициальный интернет-портал правовой информации
    Сайт pravo.gov.ru
  • СистемаСистема общественного обсуждения законопроектов
    Сайт veche.duma.gov.ru
  • ПенсионныйПенсионный Фонд Российской Федерации
    Сайт pfrf.ru
  • ФондФонд социального страхования Российской Федерации
    Сайт fss.ru
  • МинистерствоМинистерство по чрезвычайным ситуациям
    Сайт mchs.gov.ru
  • МинистерствоМинистерство Внутренних Дел Российской Федерации
    Сайт mvd.ru
  • ФедеральнаяФедеральная служба по надзору в сфере здравоохранения
    Сайт roszdravnadzor.ru
Прокрутить влево
Прокрутить вправо
Ограничение по возрасту: 18+.  |  Сегодня: 08 августа 2022 года, понедельник.  |  Версия для слабовидящих  |  ↑ Вверх ↑
     Сайт arhiv.muravievka.ru является архивом официального сайта Органов местного самоуправления Муравьевского сельсовета Тамбовского района Амурской области
     Здесь расположены официальные материалы деятельности Органов местного самоуправления Муравьевского сельсовета Тамбовского района Амурской области с марта 2013 года по май 2019 года.
     Текущие официальные материалы деятельности Органов местного самоуправления Муравьевского сельсовета Тамбовского района Амурской области расположены на официальном сайте Органов местного самоуправления Муравьевского сельсовета Тамбовского района Амурской области по адресу muravievka.ru
     Электронная почта infomuravievka.ru является официальной электронной почтой Органов местного самоуправления Муравьевского сельсовета Тамбовского района Амурской области
     Почтовый адрес Органов местного самоуправления Муравьевского сельсовета Тамбовского района Амурской области для обращений граждан и юридических лиц Российская Федерация, 676964, Амурская область, Тамбовский район, село Муравьевка, улица Пионерская, дом 33
Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International
© 2016 - 2022 Органы местного самоуправления Муравьевского сельсовета
Прокрутить вверх
Прокрутить вниз